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BANCO SABADELL

Sabadell reparte entre sus directivos 6 millones de derechos sobre acciones
Sabadell ha definido el plan de incentivos para sus 287 directivos. Los beneficiarios serán retribuidos en función de la revalorización de la acción del banco entre finales del mes que viene y marzo de 2010.


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E. G. E. / MADRID


El Banco Sabadell tiene entre sus objetivos desarrollar una política retributiva que logre un adecuado equilibrio entre los intereses de los accionistas, los objetivos de negocio de la entidad y la motivación profesional de sus empleados'. Así rezaba el documento remitido por el grupo financiero catalán a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el pasado viernes.

La entidad prevé repartir seis millones de derechos de revalorización sobre acciones entre los miembros de su alta dirección. En principio, 287 personas se beneficiarían de este programa: los dos consejeros ejecutivos del banco, sus 11 directores generales y 274 altos mandos.

El presidente del consejo de administración, Josep Oliu, percibirá 650.000 derechos sobre acciones, mientras que al consejero delegado, Juan María Nin, le corresponden otros 500.000. El banco reserva 500.000 derechos adicionales 'para dar cobertura a la posible incorporación al plan de nuevos beneficiarios no previstos en el momento de asignación inicial'.

El programa de incentivos del Sabadell no consiste en un programa de opciones sobre acciones (stock options) estándar. Por el contrario, la retribución dependerá de la revalorización que experimente la acción durante la vigencia del plan. Esta modalidad se conoce como stock appreciation rights (SAR).

La entidad tomará como punto de partida de referencia la cotización media ponderada de la acción en las 20 sesiones bursátiles anteriores al 30 de marzo de este año, fecha en que arranca la iniciativa. Sobre la cifra calculada se aplicará un descuento del 10%.

El plan se prolongará durante tres años y tres meses, sin embargo, el periodo que se tomará en consideración a los efectos de computar el incremento de valor de las acciones terminará algo antes, el 20 de marzo de 2010. La cotización empleada para la liquidación será la media ponderada de las cinco sesiones siguientes al cierre del plan.

En esa fecha se calculará la diferencia entre la cotización de los títulos en ese momento y su valoración al inicio del plan, es decir, la media calculada a partir de las 20 sesiones anteriores al 30 de marzo de 2006. Cada beneficiario recibirá el dinero resultante de multiplicar esa diferencia por el número de derechos acumulados en acciones de Sabadell.

Por ejemplo, si el plan contempla una valoración de la acción inicial de 33 euros y en 2008 ésta cotiza a 38 euros, cada beneficiario recibiría cinco euros por cada derecho de revalorización. Bajo este supuesto ficticio, el presidente del grupo, que es beneficiario 650.000 derechos, como se ha indicado antes, recibiría en concepto de retribución variable 3,25 millones de euros en títulos del banco.

Fuentes del Sabadell indican que el grupo estima que puede llegar a repartir dos millones de acciones entre los beneficiarios del plan.